Calcula tu CTS de noviembre

Hasta el lunes 16 de noviembre de 2026: el plazo es el 15, pero ese día cae domingo y pasa al siguiente día hábil. Cubre lo trabajado de mayo a octubre de 2026. La de mayo cubre de noviembre a abril.

Se suma tu sueldo, la asignación familiar si la recibes, otros ingresos fijos y 1/6 de la gratificación que recibiste en el semestre. Esa remuneración computable se divide entre 12 por cada mes trabajado y entre 360 por cada día. Por un semestre completo recibes la mitad.

S/ 123, porque el sueldo mínimo subió a S/ 1,230 desde el 1 de octubre de 2026 (D.S. 015-2026-TR) y la asignación es el 10% del mínimo.

Nada: elige "Sí, todo" en "¿Trabajaste todo el periodo?". Si trabajaste los 6 meses del periodo, la fecha de ingreso no cambia el cálculo.

Sí, de forma proporcional: se cuentan los meses y los días desde que empezaste. Si al cierre del periodo aún no cumples un mes de trabajo, esos días se suman a tu siguiente depósito.

Se paga con tu liquidación (CTS trunca), dentro de las 48 horas siguientes a tu último día. Cubre desde el inicio del periodo (o tu ingreso) hasta tu cese.

Si trabajas en promedio menos de 4 horas al día, no corresponde CTS. En una pequeña empresa inscrita en REMYPE es la mitad, y en una microempresa no hay CTS (si entraste después de la inscripción).

Debe pagarla con intereses. Puedes consultar con tu empleador y, si no hay solución, presentar una denuncia ante SUNAFIL.